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急性子的小光卻要我馬上陪他去買【DOSUN】SF-300 高亮度自行車前燈 紅(速達) ，懶惰的我當然是直接上網幫他下訂單啦~
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好評商品訊息功能
- 品號：4283935
- 多道光型+明暗截止線設計
- 陽極表面處理 鋁合金外殼
- USB充電 經濟又省錢
暢銷
商品訊息描述
夜騎彷彿是現在車友們最熱門的樂事，當太陽快下山後已不見白天炙熱逼人的懊悶，徐徐的涼涼的微風微風吹來愜意的享受騎車的樂趣，但是車友們您的照明設備足夠嗎？？還是使用那種人家可以注意到你但是你對前方的道路卻模糊不清的車燈嗎？？『DOSUN SF-300』全創新入門產品，在扣具、按鍵、電池蓋的使用性及密合度上都做了大幅度的修正，並且為了讓更多的人可以享受高品質的車燈。此外新的光杯設計將光形分佈做更合理適用的分配，照明亮度可視範圍大且清楚，讓前方道路一片光明。
●超高亮度 300流明值
台灣的道路維護狀況讓很多的用路人搖頭苦不堪言，坑坑洞洞常的地面、突然高凸的人孔蓋、沒加蓋的排水溝讓不少車友摔的人仰馬翻或是嚇出一身冷汗。『SF-300』超高亮度前燈高達300流明幫您克服夜間騎乘時因視線昏暗產生的危機，讓夜間騎乘也能像白天一樣的安全。
●多道光型+明暗截止線設計
很多車友常陷入一個迷思總認為夜間燈光要光源範圍夠大、距離夠遠才覺得安全。其實車燈不是照的遠就好，很多的車友為了自身的安全考量使用高強度的光束，而無考慮刺眼的光線是否會影響到對方來車，可能致使對方看不到路而發生意外，並可能間接波及您自己。『SF-300』光線設計有如汽機車燈般的截止線設計，車燈照射的扇形區域，照度明亮且平均，光束不會對迎面而來的車輛造成視覺負擔。
●USB充電 經濟又環保
您算過假如每星期夜騎三次，每個月要花多少錢買電池？一年下來花費在電池的費用都可以讓您換條好車胎了！！時機歹歹，錢難賺！！『SF-300』幫您省下這筆錢，便利USB充電式前燈符合時代的潮流，讓車友們能降低荷包的負擔。
●IP網路購物X4高等級防水(防大雨)
車燈因需投射問題下雨天時不像車袋還有防水袋，突如其來的天氣變化就顯的車燈防水性的重要，『SF-300』 高亮度LED自行車後燈，獨家防水O環設計，下雨天也不必害怕，IPX4高防水等級通過大雨測試讓綿密的雨水無法流入內部，淋過雨水的電池室內及電池接頭還是保持完全乾燥。是車友們長途騎乘、環島必敗的專業自行車後燈逸品。
●高彈性耐候固定帶 安裝免工具
『SF-300』警示燈，最讓車友樂道的地方就是扣帶使用特殊設計的彈性束帶就可安裝，您不用準備一堆工具，啥一字、十字起子，或者六角板手...等。調整好適當的長度扣上彈性束帶即可完成，就是平時對DIY很頭痛的女性車友也可以輕鬆完成安裝使用。
商品訊息特點
| 品牌名稱 | |
|---|---|
| 燈類位置 |
|
DOSUN SF-300 高亮度自行車前燈
顏色：紅
電池：580mAh鋰聚合物電池
功率：300 lm 流明值
操作模式：極亮/恆亮/省電/閃爍/快閃
極亮模式可用：1小時
恆亮模式可用：3小時
省電模式可用：6小時
閃爍模式可用：12小時
快閃模式可用：60小時
防水等級：IPX4(防大雨)
材質：陽極表面處理鋁合金外殼
尺寸：長66mmX寬29mmx高22mm
重量：50g(含電池)
適用管俓：20mm---40mm
產地：台灣
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
3月10日上映的電影《林北小舞》，由高捷和新生代演員邱偲琹主演，想藉由黑道老爸，帶出不同於一般家庭的父女親情，兩人在片中互動自然，猶如親生父女，叫高捷大讚邱偲琹，有爭取金馬獎最佳新人的實力，但其實也是因為，高捷真把她當作自己的女兒來疼，讓邱偲琹自然而然對他就有爸爸的Fu。
高捷接受訪問時，很自豪自己跟國一的女兒和小學四年級的兒子，相處得就像朋友一樣，「女兒學校有活動叫我去，她會搭著我的肩膀，跟同學介紹『他是我爸爸！』我還常常拉著她，跟我一起去打籃球呢。」
高捷也老實說，可能是自己比較晚婚，因此有了兒子女兒就會非常珍惜，也不願意打罵小孩，笑稱自己對他們寬鬆得「就跟大海一樣！」唯一一次，就那麼一次，他覺得對不起女兒的，是在她2、3歲的時候，他因為拍戲睡眠不足正在補眠，但小孩又不懂，一直想黏著他玩。
結果高捷有點不耐煩，下意識把手伸出去，稍微用力揮了一下，天呀，沒想到女兒居然整個倒飛了出去，把他活生生嚇了一大跳，幸虧女兒只是受到驚嚇沒有怎麼樣，否則後果不堪設想，也因此高捷下定決心，絕對不打小孩，以免失手後悔。
而這份不捨的感覺，也被他代入《林北小舞》，片中有一段劇情，高捷必須狠狠打邱偲琹一巴掌，但幾經考量之下，高捷跟導演商量「別打了」，想用另外一種方式詮釋父女的衝突，可見他看著邱偲琹的時候，也真正想到了自己女兒，那手～～實在打不下去。
▲邱偲琹（左）和高捷私下相處的感覺，像真的父女一樣。（記者葉政勳攝，2017.03.10）
難怪邱偲琹會說，兩人下戲之後的感覺，就像真正的父女一樣相處，她也非常感謝「高捷把拔」，經常鼓勵她，讓她學習到自信，也指導她拍戲現場該有的禮節，令她拍完《林北小舞》，成長了許多，也對演戲更多了份信心。
匯流新聞網記者/藍立晴綜合報導
如何留住人才是各個企業最關心的事，但因為一些愚蠢的、明明可以避免的錯誤時常發生，日積月累下來逼走真正的好人才，且企業犯錯時，好的人才會是第一個離開的，因為他們往往擁有更多的選擇。究竟哪些是企業最常犯的大忌，人力資源專家 Travis Bradberry有以下說法。
1. 一堆愚蠢的規定
公司的確需要規定，這是一定的，但對員工的「過度監控」卻是要不得的，像是嚴格的出勤政策、監控出差任務，當好的員工發現他們隨時隨地「被掌控著」，他們就會選擇去別的地方工作。
相關新聞：Facebook企業版將上市 老闆歡喜員工憂愁？
（內文有關台灣勞工最常遇到老闆在爆買下班／假日時間還不斷Line員工的問題）
2. 不適當的一視同仁
一視同仁是好的，但若公司對待工作表現優異的人才和工作表現普通、甚至比較差的蠢材也是「一視同仁」，那麼好人才就會降低努力的意願。
3. 忍受員工不好的表現
如果公司不對表現不好的員工「加以處理」，往往會拖累其他員工的表現（尤其是最出色的員工），如果管理者的情商不足，這樣的情況就會發生。
4. 對員工成績沒有肯定
許多公司往往低估了「表揚」的力量。獎勵個人的貢獻，就說明了管理者對員工給予了「重視」，管理者需要和員工溝通，並且了解員工需要的獎勵是什麼。（例如加薪、公開表揚等）
5. 不關心員工
超過半數的員工離職原因是「與上司關係不佳」，聰明的公司會確保其管理者知道如何做到專業又不缺乏人情味，這類的管理者會因為員工的成功感到自豪、理解員工的難處，並讓員工接受各式各樣的挑戰。如果老闆從不關心員工，那麼他手下的人流動度就會很高，因為沒有人願意將每天的8個小時奉獻給一位只會發號施令、在意業績卻從不關心員工的老闆。
6. 不為員工描述公司未來的發展藍圖
對於優秀的人才而言，若對公司的未來藍圖不清不楚，可能會是他們離職的主要原因，優秀員工往往願意承擔更大的工作量，那是因為他們真正在意自己的工作，因此這些工作也必須有價值，如果不知道這些工作的價值在哪裡、在這間公司感受不到自我價值，就會覺得漫無方向，而另尋他處。
7. 員工無法追求自己的愛好
Google公司一直有個20％規定，在工作時間內可以撥出20％去做一些其他的事情與自由發想（哪怕是與自己的工作無關），這項規定更催生出了Gmail、AdSense等。才能出眾的員工往往滿懷熱忱，讓這些員工有機會追求自己的愛好，可以讓他們提高工作效率、對工作的滿意度，研究指出，如果員工能在工作中追求自己的愛好，其大腦就處於興奮狀態，此時的效率會是平常的5倍。
相關新聞：貼心！Google地圖推出無障礙空間提示
（這項服務就是由Google Drive產品經理運用20％的工作時間完成的）
8. 工作毫無樂趣
若是員工工作得很無聊，這表示公司正在犯錯，員工不愉快，就無法全心全意的投入到工作當中，好公司都知道讓員工適當地放鬆、休息相當重要，像是Google就有免費用餐、保齡球場和健身課程等。
面對員工的高離職率，老闆往往會說是「現在的年輕人真的很草莓」、「一代不如一代」、「我那個時候比你辛苦多了」、「不排除出走」、「沒競爭力還敢放假」等等，卻忽略了最大的癥結點──員工不是離職，而是離開老闆。
消息來源：
[ QUARTZ ]：The stupid, avoidable mistakes that make good employees leave
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延伸閱讀：
匯流新聞網：〈員工過勞自殺日本廣告業巨頭「電通」社長引咎辭職〉
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新聞照來源:www.shutterstock.com
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